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    接到吴观欣的时候,吴观欣比较淡定,站得笔直,提着一个旧布包,站在公用电话亭的边上。

    “你就是吴观欣吧!”王昊笑着问道。

    吴观欣一下子就听出了王昊的声音,立即恭敬的回答道:“王总,我正是吴观欣。”

    “上车!我们人到齐了,回公司去!”

    吴观欣点头,坐到了最后一排的空位上。

    “你好,我叫余松,以后我们是同事了!”余松礼貌的打招呼。

    “我叫丁瑶,我也为王老板打工!”丁瑶笑着道。

    “我姓吴,吴观欣,有幸与两位共事!”吴观欣露出笑容与余松、丁瑶握手。

    王昊从后视镜中看着三人互相打招呼,暗暗点头,这个开头看起来不错,虽然三个招来的员工并不是大有来头的人才,但是感觉非常有活力,他的公司需要的就是这种人才。

    只要发展的好,他相信,这三个人以后将成为公司的顶梁柱,成为别的公司想挖都挖不走的人才。

    王昊有一套自己的理论,他将求职者分了为四类:人才、人在、人裁、人灾。

    【人才】

    有能力,而且对公司忠诚的人,这样的人称为人才,不过有高中低之分。

    吴观欣,余松,丁瑶虽然在才能上不是拔尖,但是忠诚度肯定是够了,可以称为人才。

    【人在】

    能力非常一般,甚至是比平常人还不如,只会看个大门?

    没关系,只要对公司绝对的忠诚,这样的员工不怕多,全部留住!

    这些人哪怕不能创造有形的价值,但是团结在老板身边,还能谁能伤害老板?

    【人裁】

    一类指的就是那些有着高水平,却只是为自己利益着想的人,或许在职时,他们能守着规定,为公司创造利润,但是一但他们的发现更高工资的地方,他们会选择跳槽。

    同样,公司请来这样的人,求的也只是短期的效益,如果有一点不满意,公司也会首先裁掉这些人。

    另一类指的是既无本事,又无忠诚的员工,也是属于会被公司裁掉的人。

    【人灾】

    没本事而又想损害公司利益的人并不可怕,因为他们能带来的伤害很小,而且往往事情还没有成功,便会被公司发觉。

    最可怕的就是那种头脑聪明,却又时刻想要损公利私的人。

    这样的人绝对是灾难啊!!

    防不胜防啊!!

    而且一旦爆发危险,这样的人能把公司整到死!

    而他一个人却拿着自己的利益跑路了!

    哪个公司一旦混进去了这样的人,其后果可想而知,人灾啊。

    王昊现在不怕手下人没有本事,他就怕这种人,如果混进公司来了,一方面要求高工资,一方面发现一点公司的秘密,立即出卖公司,那样哭都来不及了!!

    ……

    王昊领着吴观欣、余松、丁瑶三人刚出现在鼎鑫大厦,行踪就被保安暗中通知了李光亚。

    得到消息... -->>

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